Почему работодателю не всегда выгодно заключать договор

Одна из важных причин, по которой работодателю может быть выгодно не заключать договор официально и не сообщать о том, что на работу принят новый сотрудник, - возможность сэкономить деньги. За каждого работника надо перечислить в Федеральную налоговую службу страховые взносы. Тарифы страховых взносов на 2017–2019 годы определены в статье 426 Налогового кодекса Российской Федерации и составляют:

  • на обязательное пенсионное страхование - 26% с годовой заработной платы работника до 876 000 рублей и 10% с суммы превышающей 1 021 000 рублей;
  • на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 2,9% с годовой заработной платы до 815 000 рублей;
  • на обязательное медицинское страхование - 5,1%.

Это означает, что если ваша заработная плата 50 000 рублей в месяц, то за год работодатель перечислит 180 000 рублей страховых взносов. Учитывая, что после этого с вас еще удержат 78 000 тысяч рублей (ставка налога на доход физических лиц - 13%), то в итоге получается очень большая сумма, которую вместо вас и работодателя получит государство. Вот почему представители бизнеса, особенно малого, предпочитают уходить в тень, и работники соглашаются на неформальные трудовые отношения. Налоги и страховые взносы (кроме взноса на социальное страхование) необходимо будет перечислить и при заключении гражданско-правового договора.

#юристу_почитать

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}