На что обратить внимание при заключении трудового договора

Согласно российскому законодательству, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • фамилии, имена и отчества работника и работодателя (если работодатель юридическое лицо - то его наименование);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор;
  • место и дата заключения договора.

Также в трудовой договор обязательно должны быть включены следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, и, если договор срочный, ее окончания;
  • условия оплаты труда (размер фиксированного оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
  • режим времени работы и отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • определение в необходимых случаях характера работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия об обязательном социальном страховании работника.

В договоре могут содержаться и другие условия, но они не должны противоречить действующему законодательству или ухудшать положение работника.

#юристу_почитать

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}