Получение заработной платы обычно ассоциируется с работой по найму. У такой работы есть свои плюсы и минусы.
Основным недостатком работы по найму является сложность существенного увеличения доходов. Даже если ваша работа предполагает выплату бонусов и премий, как правило, для их получения приходится изрядно потрудиться. Также проблемы могут возникнуть в связи с тем, что вашу работу оценивает не рынок, а начальник: работая изо всех сил, можно не получить прибавку к заработной плате.
Преимущества работы по найму:
- работник делает работу только в рамках своих должностных обязанностей;
- работник несет меньше рисков, чем работодатель;
- работник может претендовать на фиксированный доход, указанный в договоре;
- работник имеет право на выходные дни и оплачиваемый отпуск и больничный.
Если человек не склонен к риску, то для него работа по найму выглядит привлекательнее, чем открытие своего бизнеса или оформление в качестве самозанятого.
Однако то, что вас приняли на работу, еще не гарантирует, что заработная плата будет выплачена и начальник не заставит работать до поздней ночи без соответствующей компенсации. Для того чтобы работа приносила доход, на который вы вправе рассчитывать, важно знать свои права.
Работа по найму предполагает заключение договора с работодателем. В договоре определяются права и обязанности сторон: какую работу должен выполнять работник и сколько ему будет платить за это работодатель. Перечень обязательных положений трудового договора содержится в статье 57 Трудового кодекса РФ.
На что обратить внимание при заключении трудового договора
Согласно российскому законодательству, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- фамилии, имена и отчества работника и работодателя (если работодатель юридическое лицо - то его наименование);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор;
- место и дата заключения договора.
Также в трудовой договор обязательно должны быть включены следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, и, если договор срочный, ее окончания;
- условия оплаты труда (размер фиксированного оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
- режим времени работы и отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- определение в необходимых случаях характера работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия об обязательном социальном страховании работника.
В договоре могут содержаться и другие условия, но они не должны противоречить действующему законодательству или ухудшать положение работника.
Договор является основным документом, на основании которого можно решать трудовые споры. Если договор с работодателем не заключен, то практически невозможно доказать факт работы и претендовать на ее оплату.
Договор может быть не только трудовой
Если вы не планируете провести в компании долгое или неопределенное время, а просто готовы выполнить работу с четкой датой начала и окончания, то может быть заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Как правило, это договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Они имеют ряд важных отличий от трудового договора.
Трудовой договор и договор ГПХ: общее и различное Трудовой договор Договор ГПХ Отношения работник–работодатель (ТК РФ) заказчик–исполнитель (ГК РФ) Предмет трудовая функция (процесс) результат к определенному сроку Условия труда, безопасность работодатель обеспечивает работодатель не обеспечивает Оплата 2 раза в месяц (+суточные, отпуск, больничный, компенсации) по факту выполнения работ (+больничный) Налоги и взносы 13% (15%, 18%, 20%, 22%) НДФЛ + 30% (15,1%) страховые взносы + 0,2–8,5% травматизм 13% (15%, 18%, 20%, 22%) НДФЛ + 30% (15,1%) страховые взносы Как видим, по гражданско-правовому договору у работодателя меньше обязательств перед вами, но и у вас больше свобода действий. Как именно будут оформлены ваши отношения, вы можете решить в процессе переговоров, главное, чтобы они были оформлены.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать от работника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором.
В статье 64 Трудового кодекса РФ написано, что нельзя необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Это означает, что при устройстве на работу вам не могут отказать из-за возраста (трудовые договоры можно заключать с 16 лет), национальности, отсутствия регистрации по месту жительства, убеждений, отношения к религии, места жительства, наличия детей - всего, что не относится к деловым и профессиональным качествам человека.
Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй - у работника.
Помимо трудового договора, в жизни наемного работника есть еще несколько важных документов. С 1 января 2020 года в России началось формирование электронных трудовых книжек, ранее существовавших только на бумажных носителях.
В трудовую книжку работодатель должен внести сведения о месте, сроках работы и занимаемой должности. Посмотреть сведения в электронной трудовой книжке можно через Личный кабинет гражданина на сайте Социального фонда России или портале Госуслуг.
Также необходимо проследить, что на основании трудового договора работодатель оформил приказ (распоряжение) о приеме на работу. Это легко сделать, потому что в течение трех дней после подписания работодателем, приказ должен быть подписан работником.
Если нет договора и приказа, то вы фактически не являетесь работником и не можете претендовать на оплату вашего труда. Если не ведется трудовая книжка, то могут возникнуть сложности с определением стажа работы.
Также рекомендуется проследить, делает ли работодатель страховые взносы за работника в Федеральную налоговую службу (сведения можно запросить у самого работодателя или в Социальном фонде России).
Почему работодателю не всегда выгодно заключать договор
Одна из важных причин, по которой работодателю может быть выгодно не заключать договор официально и не сообщать о том, что на работу принят новый сотрудник, - возможность сэкономить деньги. За каждого работника надо перечислить в Федеральную налоговую службу налог на доходы физических лиц и страховые взносы. Тарифы страховых взносов определены в статье 425 Налогового кодекса Российской Федерациии в большинстве случаев составляют:
- в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов
- свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента
Предельная величина базы в 2025 году составляет 2 759 000 рублей.
Это означает, что если ваша заработная плата 50 000 рублей в месяц по договору, то за год работодатель перечислит 180 000 рублей страховых взносов. Учитывая, что после этого с вас еще удержат 78 000 тысяч рублей (ставка налога на доход физических лиц - 13%), то в итоге получается очень большая сумма, которую вместо вас и работодателя получит государство. Вот почему представители бизнеса, особенно малого, предпочитают уходить в тень, и работники соглашаются на неформальные трудовые отношения. Налоги и страховые взносы (кроме взноса на социальное страхование) необходимо будет перечислить и при заключении гражданско-правового договора.