3.2.1. Оформление трудовых отношений

По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты обыч­но ассо­ци­и­ру­ет­ся с ра­бо­той по найму. У та­кой ра­бо­ты есть свои плю­сы и ми­ну­сы.

Ос­нов­ным недо­стат­ком ра­бо­ты по найму яв­ляет­ся слож­ность су­ще­ствен­но­го уве­ли­че­ния до­хо­дов. Да­же если ва­ша ра­бо­та пред­по­ла­га­ет выпла­ту бо­ну­сов и пре­мий, как пра­ви­ло, для их по­лу­че­ния при­хо­дит­ся из­ряд­но по­тру­дить­ся. Так­же пробле­мы мо­гут воз­ник­нуть в свя­зи с тем, что ва­шу ра­бо­ту оце­ни­ва­ет не ры­нок, а на­чаль­ник: ра­бо­тая изо всех сил, мож­но не по­лу­чить при­бав­ку к за­ра­бот­ной пла­те.

Пре­иму­ще­ства ра­бо­ты по найму:

  • ра­бот­ник де­ла­ет ра­бо­ту толь­ко в рам­ках своих долж­ност­ных обя­зан­но­стей;
  • ра­бот­ник не­сет мень­ше рис­ков, чем ра­бо­то­да­тель;
  • ра­бот­ник мо­жет пре­тен­до­вать на фик­си­ро­ван­ный до­ход, ука­зан­ный в до­го­во­ре;
  • ра­бот­ник име­ет пра­во на вы­ход­ные дни и опла­чи­ва­е­мый отпуск.

Если че­ло­век не скло­нен к рис­ку, то для не­го ра­бо­та по найму вы­гля­дит при­вле­ка­тель­нее, чем откры­тие сво­е­го биз­не­са или фри­ланс.

Од­на­ко то, что вас при­ня­ли на ра­бо­ту, еще не га­ран­ти­ру­ет, что за­ра­бот­ная пла­та бу­дет выпла­че­на и на­чаль­ник не за­ста­вит ра­бо­тать до поздней но­чи без со­от­вет­ству­ю­щей компен­са­ции. Для то­го что­бы ра­бо­та при­но­си­ла до­ход, на ко­то­рый вы впра­ве рас­счи­ты­вать, важ­но знать свои пра­ва.

Ра­бо­та по найму пред­по­ла­га­ет за­клю­че­ние до­го­во­ра с ра­бо­то­да­телем. В до­го­во­ре опре­де­ля­ют­ся пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон: ка­кую ра­бо­ту дол­жен вы­пол­нять ра­бот­ник и сколь­ко ему бу­дет пла­тить за это ра­бо­то­да­тель. Пе­ре­чень обя­за­тель­ных по­ло­же­ний тру­до­во­го до­го­во­ра со­дер­жит­ся в ста­тье 57 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

На что обра­тить вни­ма­ние при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра

До­го­вор яв­ляет­ся основ­ным до­ку­мен­том, на осно­ва­нии ко­то­ро­го мож­но ре­шать тру­до­вые спо­ры. Если до­го­вор с ра­бо­то­да­телем не за­клю­чен, то прак­ти­че­ски не­воз­мож­но до­ка­зать факт ра­бо­ты и пре­тен­до­вать на ее опла­ту.

До­го­вор мо­жет быть не толь­ко тру­до­вой

Со­глас­но ста­тье 60 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, ра­бо­то­да­тель не мо­жет тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка вы­пол­нять ра­бо­ту, ко­то­рая не преду­смот­ре­на тру­до­вым до­го­во­ром.

В ста­тье 64 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ на­пи­са­но, что не­льзя необ­ос­но­ван­но отка­зы­вать в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Это озна­ча­ет, что при устрой­стве на ра­бо­ту вам не мо­гут отка­зать из-за воз­рас­та (тру­до­вые до­го­во­ры мож­но за­клю­чать с 16 лет), на­ци­о­наль­но­сти, от­сут­ствия реги­стра­ции по ме­сту жи­тель­ства, убе­жде­ний, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, ме­ста жи­тель­ства, на­личия де­тей - всего, что не от­но­сит­ся к де­ло­вым и про­фес­сио­наль­ным ка­че­ствам че­ло­ве­ка.

До­го­вор за­клю­ча­ет­ся в двух эк­зем­пля­рах, один из ко­то­рых хра­нит­ся у ра­бо­то­да­те­ля, а вто­рой - у ра­бот­ни­ка.

По­ми­мо тру­до­во­го до­го­во­ра, в жиз­ни на­ем­ного ра­бот­ни­ка есть еще несколь­ко важ­ных до­ку­мен­тов. В тру­до­вую книж­ку ра­бо­то­да­тель дол­жен вне­сти све­де­ния о ме­сте, сро­ках ра­бо­ты и за­ни­ма­е­мой долж­но­сти. Так­же необ­хо­ди­мо про­сле­дить, что на осно­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бо­то­да­тель офор­мил при­каз (рас­по­ря­же­ние) о при­е­ме на ра­бо­ту. Это лег­ко сде­лать, по­то­му что в тече­ние трех дней по­сле под­пи­са­ния ра­бо­то­да­телем, при­каз дол­жен быть под­пи­сан ра­бот­ни­ком.

Если нет до­го­во­ра и при­ка­за, то вы фак­ти­че­ски не яв­ляе­тесь ра­бот­ни­ком и не мо­же­те пре­тен­до­вать на опла­ту ва­ше­го тру­да. Если нет тру­до­вой книж­ки, то мо­гут воз­ник­нуть слож­но­сти с опре­де­ле­ни­ем ста­жа ра­бо­ты.

Так­же ре­ко­мен­ду­ет­ся про­сле­дить, де­ла­ет ли ра­бо­то­да­тель стра­хо­вые вз­но­сы за ра­бот­ни­ка в Фе­де­раль­ную на­ло­го­вую служ­бу (све­де­ния мож­но запро­сить у само­го ра­бо­то­да­те­ля или в Пен­сион­ном фон­де).

По­че­му ра­бо­то­да­те­лю не все­гда вы­год­но за­клю­чать до­го­вор

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}