3.2.2. Права и обязанности работника

Ос­нов­ные пра­ва и обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка мож­но узнать из ста­тьи 21 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Сре­ди про­че­го на­ем­ный ра­бот­ник име­ет пра­во на:

  • за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра;
  • предо­став­ле­ние ему ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром и ра­бо­че­го ме­ста, со­от­вет­ству­ю­ще­го нор­ма­ти­вам опла­ты тру­да;
  • своевре­мен­ную и пол­ную опла­ту сво­е­го тру­да в со­от­вет­ствии со сво­ей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­но­стью тру­да, ко­ли­че­ством и ка­че­ством вы­пол­нен­ной ра­бо­ты;
  • отдых по­сле ра­бо­че­го дня нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти; еже­не­дель­ные вы­ход­ные дни; не­ра­бо­чие празднич­ные дни; опла­чи­ва­е­мые еже­год­ные отпус­ка;
  • раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­ба­стов­ку.

У ра­бот­ни­ка есть и обя­зан­но­сти, пере­чис­лен­ные в той же ста­тье 21 Тру­до­во­го ко­дек­са:

  • до­бро­со­вест­но ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с тру­до­вым до­го­во­ром;
  • соблю­дать пра­ви­ла вну­трен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
  • соблю­дать тру­до­вую дис­ци­пли­ну;
  • вы­пол­нять уста­нов­лен­ные нор­мы тру­да;
  • соблю­дать тре­бо­ва­ния по охра­не тру­да и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти тру­да;
  • бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля.

В слу­чае неис­пол­не­ния ра­бот­ни­ком своих обя­зан­но­стей ра­бо­то­да­тель мо­жет при­влечь его к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти или рас­торг­нуть до­го­вор. Если ра­бот­ник ис­пор­тил иму­ще­ство ра­бо­то­да­те­ля, то так­же мо­жет быть уво­лен и обя­зан воз­ме­стить ущерб. Хо­тя ино­гда до­ка­зать как факт на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны, так и обя­зан­ность компен­си­ро­вать ущерб бы­ва­ет до­воль­но слож­но.

Пра­ва и обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля на кон­крет­ном ра­бо­чем ме­сте и в кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции уточ­ня­ют­ся мно­же­ством до­ку­мен­тов: тру­до­вым до­го­во­ром, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­я­ми, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми. Это не зна­чит, что все их необ­хо­ди­мо изу­чить перед тем, как устра­и­вать­ся на ра­бо­ту. Но по­лу­чить ин­фор­ма­цию об их су­ще­ство­ва­нии и узнать основ­ные по­ло­же­ния по­лез­но, осо­бен­но если воз­ни­кает кон­фликт.

Что та­кое кол­лек­тив­ный до­го­вор

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}