Основные права и обязанности работника можно узнать из статьи 21 Трудового кодекса РФ.

Среди прочего наемный работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и рабочего места, соответствующего нормативам оплаты труда;
• своевременную и полную оплату своего труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых после рабочего дня нормальной продолжительности; еженедельные выходные дни; нерабочие праздничные дни; оплачиваемые ежегодные отпуска;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

У работника есть и обязанности, перечисленные в той же статье 21 Трудового кодекса:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя.

В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности или расторгнуть договор. Если работник испортил имущество работодателя, то также может быть уволен и обязан возместить ущерб. Хотя иногда доказать как факт нарушения трудовой дисциплины, так и нанесение ущерба бывает довольно сложно.

Права и обязанности работника и работодателя на конкретном рабочем месте и в конкретной организации уточняются множеством документов: трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами уставом организации, внутренними приказами, распоряжениями, должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка и пр.). Это не значит, что все их необходимо изучить перед тем, как устраиваться на работу. Но получить информацию об их существовании и узнать основные положения полезно, особенно если возникает конфликт.

Что такое коллективный договор