На что обратить внимание при заключении трудового договора

Со­глас­но рос­сий­ско­му за­ко­но­да­тель­ству, в тру­до­вом до­го­во­ре обя­за­тель­но долж­ны быть ука­за­ны:

  • фа­ми­лии, име­на и от­че­ства ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля (если ра­бо­то­да­тель юри­ди­че­ское лицо - то его на­имено­ва­ние);
  • све­де­ния о до­ку­мен­тах, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля;
  • ИНН ра­бо­то­да­те­ля;
  • све­де­ния о пред­ста­ви­теле ра­бо­то­да­те­ля, под­пи­сав­ше­го тру­до­вой до­го­вор;
  • ме­сто и да­та за­клю­че­ния до­го­во­ра.

Так­же в тру­до­вой до­го­вор обя­за­тель­но долж­ны быть вклю­че­ны сле­ду­ю­щие усло­вия:

  • ме­сто ра­бо­ты;
  • тру­до­вая функ­ция (ра­бо­та по долж­но­сти в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­ный вид по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку ра­бо­ты);
  • да­та на­ча­ла ра­бо­ты, и, если до­го­вор сроч­ный, ее окон­ча­ния;
  • усло­вия опла­ты тру­да (раз­мер фик­си­ро­ван­но­го окла­да, до­плат, над­ба­вок, по­ощри­тель­ных выплат);
  • ре­жим вре­ме­ни ра­бо­ты и отды­ха;
  • га­ран­тии и компен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да;
  • опре­де­ле­ние в необ­хо­ди­мых слу­ча­ях ха­рак­тера ра­бо­ты (по­движ­ной, разъ­езд­ной, в пу­ти, дру­гой ха­рак­тер ра­бо­ты);
  • усло­вия об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка.

В до­го­во­ре мо­гут со­дер­жать­ся и дру­гие усло­вия, но они не долж­ны про­ти­во­ре­чить дей­ству­ю­ще­му за­ко­но­да­тель­ству или ухуд­шать по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка.

#юри­сту_по­чи­тать

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}