Согласно российскому законодательству, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

• фамилии, имена и отчества работника и работодателя (если работодатель юридическое лицо - то его наименование);
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор;
• место и дата заключения договора.

Также в трудовой договор обязательно должны быть включены следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, и, если договор срочный, ее окончания;
• условия оплаты труда (размер фиксированного оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
• режим времени работы и отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
• определение в необходимых случаях характера работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия об обязательном социальном страховании работника.

В договоре могут содержаться и другие условия, но они не должны противоречить действующему законодательству или ухудшать положение работника.