Коллективный договор заключается между представителями работников и работодателя в результате коллективных переговоров и регулирует социально-трудовые отношения в организации и у индивидуального предпринимателя

Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, коллективным договором могут определяться:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• рабочее время и время отдыха;
• выплата пособий и компенсаций;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; и многое другое.