3.3.5. Ответственность и риски предпринимателя

Мы уже го­во­ри­ли о том, что в слу­чае ре­ше­ния за­нять­ся пред­при­ни­ма­тель­ской де­я­тель­но­стью на по­сто­ян­ной осно­ве воз­ни­кает обя­за­тель­ство по реги­стра­ции сво­е­го биз­не­са ли­бо в фор­ме ИП, ли­бо в фор­ме юри­ди­че­ско­го ли­ца.

Так­же мы рассмот­ре­ли обя­за­тель­ства по упла­те на­ло­гов - как своих на­ло­гов, на­ло­гов компа­нии, так и на­ло­гов за со­труд­ни­ков и упла­те стра­хо­вых вз­но­сов за них.

Кро­ме то­го, у пред­при­ни­ма­те­ля воз­ни­кают и дру­гие ви­ды от­вет­ствен­но­сти, о ко­то­рых сто­ит по­мнить при откры­тии соб­ствен­но­го де­ла:

1) тре­бо­ва­ния по ли­цен­зи­ро­ва­нию для ли­цен­зи­ру­е­мых ви­дов де­я­тель­но­сти, напри­мер об­разо­ва­тель­ной де­я­тель­но­сти;

2) тре­бо­ва­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства;

3) тре­бо­ва­ния Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 30.03.1999 №52-ФЗ «О са­ни­тар­но-эпи­де­мио­ло­ги­че­ском благо­по­лу­чии на­се­ле­ния»;

4) обя­за­тель­ная сер­ти­фи­ка­ция отдель­ных ви­дов то­ва­ров и услуг (напри­мер, сер­ти­фи­ка­ция услуг об­ще­ствен­но­го пи­та­ния);

5) от­вет­ствен­ность произ­во­ди­те­ля и про­дав­ца в со­от­вет­ствии с за­ко­ном «О за­щи­те прав по­тре­би­телей» (пра­ви­ла вы­пол­не­ния отдель­ных ра­бот и ока­за­ния отдель­ных услуг) и дру­гие.

Что озна­ча­ет вы­пол­не­ние тре­бо­ва­ний тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства для фир­мы? В пер­вую оче­редь на­личие и ис­пол­не­ние ря­да обя­за­тель­ных до­ку­мен­тов, та­ких как:

  • пра­ви­ла вну­трен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ПВТР);
  • ло­каль­ный акт об опла­те тру­да;
  • ло­каль­ный акт о пер­со­наль­ных дан­ных;
  • инструк­ции и пра­ви­ла по охра­не тру­да;
  • штат­ное рас­пи­са­ние;
  • гра­фик отпус­ков.

Обя­за­тель­но долж­ны быть оформ­ле­ны тру­до­вые до­го­во­ры с со­труд­ни­ка­ми.

Со­глас­но ста­тье 25 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 30.03.1999 №52-ФЗ «О са­ни­тар­но-эпи­де­мио­ло­ги­че­ском благо­по­лу­чии на­се­ле­ния», ра­бо­то­да­те­ли так­же не­сут от­вет­ствен­ность за усло­вия тру­да ра­бот­ни­ков, а имен­но:

ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли и юри­ди­че­ские ли­ца обя­за­ны осу­ще­ствлять са­ни­тар­но-про­ти­во­эпи­де­ми­че­ские (про­фи­лак­ти­че­ские) ме­ро­при­я­тия по обес­пе­че­нию без­опас­ных для че­ло­ве­ка усло­вий тру­да и вы­пол­не­нию тре­бо­ва­ний са­ни­тар­ных пра­вил и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции к произ­водствен­ным про­цес­сам и тех­но­ло­ги­че­ско­му обо­ру­до­ва­нию, ор­га­ни­за­ции ра­бо­чих мест, кол­лек­тив­ным и ин­ди­ви­ду­аль­ным сред­ствам за­щи­ты ра­бот­ни­ков, ре­жи­му тру­да, отды­ха и бы­то­во­му об­слу­жи­ва­нию ра­бот­ни­ков в це­лях преду­пре­жде­ния травм, про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний, ин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний и за­бо­ле­ва­ний (отрав­ле­ний), свя­зан­ных с усло­ви­я­ми тру­да.

На­и­бо­лее рас­про­стра­нен­ны­ми на­ру­ше­ни­я­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства яв­ляют­ся на­ру­ше­ния в об­ла­сти:

  • за­клю­че­ния, из­ме­не­ния и пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра;
  • опла­ты тру­да, в том чис­ле при уволь­не­нии;
  • охра­ны тру­да, ре­жи­ма тру­да и отды­ха и др.

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном РФ от 07.02.1992 №2300–1 (ред. от 03.07.2016) «О за­щи­те прав по­тре­би­телей», произ­во­ди­тель не­сет от­вет­ствен­ность за не­над­ле­жа­щую ин­фор­ма­цию о то­ва­ре или услу­ге, от­вет­ствен­ность за вред, при­чи­нен­ный недо­стат­ка­ми то­ва­ра. Так­же в со­от­вет­ствии с дан­ным за­ко­ном пра­ви­ла ока­за­ния отдель­ных ви­дов услуг мо­гут быть уста­нов­ле­ны Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции. На­при­мер, пра­ви­ла ока­за­ния услуг об­ще­ствен­но­го пи­та­ния вклю­ча­ют по­ло­же­ние о том, что к ока­за­нию услуг, свя­зан­ных не­по­сред­ствен­но с про­цес­сом произ­водства про­дук­ции об­ще­ствен­но­го пи­та­ния и об­слу­жи­ва­ни­ем по­тре­би­телей, до­пус­кают­ся ра­бот­ни­ки, про­шед­шие спе­ци­аль­ную под­го­тов­ку, ат­те­ста­цию и ме­ди­цинские осмот­ры.

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}