Мы уже говорили о том, что в случае решения заняться предпринимательской деятельностью на постоянной основе возникает обязательство по регистрации своего бизнеса либо в форме ИП, либо в форме юридического лица.

Также мы рассмотрели обязательства по уплате налогов и страховых взносов.

Кроме того, у предпринимателя возникают и другие виды ответственности, о которых стоит помнить при открытии собственного дела:

1) требования по лицензированию для лицензируемых видов деятельности, например образовательной деятельности;

2) требования трудового законодательства;

3) требования Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

4) обязательная сертификация отдельных видов товаров и услуг (например, сертификация услуг общественного питания);

5) ответственность производителя и продавца в соответствии с законом «О защите прав потребителей» (правила выполнения отдельных работ и оказания отдельных услуг) и другие.

Что означает выполнение требований трудового законодательства для фирмы? В первую очередь наличие и исполнение ряда обязательных документов, таких как:

• правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

• локальный акт об оплате труда;

• локальный акт о персональных данных;

• инструкции и правила по охране труда;

• штатное расписание;

• график отпусков.

Обязательно должны быть оформлены трудовые договоры с сотрудниками.

Согласно статье 25 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», работодатели также несут ответственность за условия труда работников, а именно:

индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются нарушения в области:

• заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• оплаты труда, в том числе при увольнении;
• охраны труда, режима труда и отдыха и др.

В соответствии с Законом РФ от 07.02.1992 №2300–1 (ред. от 03.07.2016) «О защите прав потребителей», производитель несет ответственность за ненадлежащую информацию о товаре или услуге, ответственность за вред, причиненный недостатками товара. Также в соответствии с данным законом правила оказания отдельных видов услуг могут быть установлены Правительством Российской Федерации. Например, правила оказания услуг общественного питания включают положение о том, что к оказанию услуг, связанных непосредственно с процессом производства продукции общественного питания и обслуживанием потребителей, допускаются работники, прошедшие специальную подготовку, аттестацию и медицинские осмотры.