3.2.4. Что делать если не платят зарплату?

Да­же за­клю­чив до­го­вор и вы­пол­няя все обя­зан­но­сти, ра­бот­ник мо­жет столк­нуть­ся с за­держ­кой за­ра­бот­ной пла­ты. Есть несколь­ко спосо­бов от­сто­ять свои пра­ва на своевре­мен­ное по­лу­че­ние опла­ты тру­да в пол­ном объеме.

На­чать мож­но с об­раще­ния к ра­бо­то­да­те­лю. В ста­тье 142 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ на­пи­са­но, что, если за­ра­бот­ную пла­ту за­дер­жи­ва­ют бо­лее 15 дней, ра­бот­ник мо­жет не вы­хо­дить на ра­бо­ту, уве­до­мив ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, причем на это вре­мя за ним сохра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток. От­ды­хать та­ким об­разом ра­бот­ник впра­ве, по­ка ра­бо­то­да­тель не из­ве­стит его, что го­тов выпла­тить всю за­дер­жан­ную зар­пла­ту. Од­на­ко эта нор­ма не рас­про­стра­ня­ет­ся, напри­мер, на го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих, со­труд­ни­ков ор­га­ни­за­ций, об­слу­жи­ва­ю­щих опас­ные произ­водства, жиз­не­обес­пе­че­ния на­се­ле­ния.

Если вам ка­жет­ся, что об­раще­ние к ра­бо­то­да­те­лю не по­мо­жет, сле­ду­ю­щей инстан­ци­ей яв­ляет­ся Фе­де­раль­ная служ­ба по тру­ду и за­ня­то­сти (Ро­струд). Со­глас­но ста­тье 355 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, основ­ны­ми за­да­ча­ми этой ор­га­ни­за­ции яв­ляют­ся:

  • обес­пе­че­ние соблю­де­ния и за­щи­ты тру­до­вых прав и сво­бод гра­ждан, вклю­чая пра­во на без­опас­ные усло­вия тру­да;
  • обес­пе­че­ние соблю­де­ния ра­бо­то­да­те­ля­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва.

До­ста­точ­но на­пи­сать пись­мен­ное заяв­ле­ние в сво­бод­ной фор­ме, и го­су­дар­ствен­ным инспек­то­ром тру­да бу­дет про­ве­де­на про­верка. И если пробле­ма дей­стви­тель­но су­ще­ству­ет, то к ра­бо­то­да­те­лю бу­дут при­мене­ны санк­ции.

Еще од­ним спосо­бом за­ста­вить ра­бо­то­да­те­ля пере­чис­лить за­ра­бот­ную пла­ту в пол­ном объеме яв­ляет­ся об­раще­ние в суд. В суд то­же на­до на­пи­сать заяв­ле­ние. При этом мож­но по­лу­чить до­пол­ни­тель­но компен­са­цию за каж­дый день про­сроч­ки.

Если же есть же­ла­ние еще и на­ка­зать ра­бо­то­да­те­ля, то необ­хо­ди­мо обра­тить­ся в про­ку­ра­ту­ру. При за­держ­ке за­ра­бот­ной пла­ты ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф. Если за­ра­бот­ная пла­та не выпла­чи­ва­ет­ся бо­лее двух ме­ся­цев, мо­жет на­сту­пить уго­лов­ная от­вет­ствен­ность для ра­бо­то­да­те­ля, вплоть до ли­ше­ния сво­бо­ды.

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}