Даже заключив договор и выполняя все обязанности, работник может столкнуться с задержкой заработной платы. Есть несколько способов отстоять свои права на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Начать можно с обращения к работодателю. В статье 142 Трудового кодекса РФ написано, что, если заработную плату задерживают более 15 дней, работник может не выходить на работу, уведомив работодателя в письменной форме, причем на это время за ним сохраняется средний заработок. Отдыхать таким образом работник вправе, пока работодатель не известит его, что готов выплатить всю задержанную зарплату. Однако эта норма не распространяется, например, на государственных служащих, сотрудников организаций, обслуживающих опасные производства, жизнеобеспечения населения.

Если вам кажется, что обращение к работодателю не поможет, следующей инстанцией является Федеральная инспекция труда. Согласно статье 355 Трудового кодекса РФ, основными задачами этой организации являются:

• обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Достаточно написать письменное заявление в свободной форме, и государственным инспектором труда будет проведена проверка. И если проблема действительно существует, то к работодателю будут применены санкции.

Еще одним способом заставить работодателя перечислить заработную плату в полном объеме является обращение в суд. В суд тоже надо написать заявление. При этом можно получить дополнительно компенсацию за каждый день просрочки.

Если же есть желание еще и наказать работодателя, то необходимо обратиться в прокуратуру. При задержке заработной платы работодателю грозит штраф. Если заработная плата не выплачивается более двух месяцев, может наступить уголовная ответственность для работодателя, вплоть до лишения свободы.