В статье 130 Трудового кодекса РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Среди них - величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации. Заработная плата наемного работника не может быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (согласно статье 133 ТК РФ). С 1 января 2024 года МРОТ на территории Российской Федерации установлен на уровне 19 242 рубля. Поменялась методика его раcчета. Теперь МРОТ составляет 42% от медианной заработной платы. Медиана определяется следующим образом: половина населения страны получает заработную плату ниже этой величины, половина - выше. Некоторые регионы устанавливают свой МРОТ, который не может быть ниже федерального.

И это еще не всё. В Трудовом кодексе РФ упоминается также минимальная заработная плата. Согласно части 1 статьи 133 размер минимальной заработной платы может устанавливаться в субъекте Российской Федерации региональным соглашением между правительством субъекта Федерации, объединением профсоюзов и объединением работодателей. Такие соглашения сейчас есть в нескольких регионах. После заключения соглашения к нему предлагается присоединиться всем работодателям региона. И если работодатель в течение месяца не предоставил мотивированный письменный отказ, то он считается присоединившимся. В этом случае он обязан выполнять условия соглашения, то есть начислять своим работникам заработную плату не ниже установленной соглашением. Если работодателю удалось отказаться от участия в соглашении или в регионе соглашение не заключено, то заработная плата его сотрудников не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако и тут есть подвохи. Заработная плата работника включает не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (о них речь пойдет чуть ниже), при этом сам оклад может оказаться ниже МРОТ. Также под заработной платой подразумевается не сумма, которая выплачивается работнику, а сумма, которая ему начисляется. То есть до вычета налога на доходы физических лиц. Это означает, что в худшем случае на руки вы можете получить сумму МРОТ за вычетом 13%.

В статье 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но должны соответствовать трудовому законодательству. Так же устанавливаются системы премирования.

Системы оплаты труда включают:

• размеры тарифных ставок;
• размеры окладов;
• размеры доплат и надбавок как компенсаций;
• размеры доплат и надбавок для стимулирования сотрудников.

Это означает, что, помимо базового оклада, работник может получать компенсации и премии. Доплаты работодатель обязан выплачивать на основании федерального законодательства, а надбавки - по собственному желанию.

Обоснования компенсационных доплат можно найти в статьях 146 - 154 Трудового кодекса РФ. Доплаты положены за:

• вредные или опасные условия труда;
• работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• совмещение профессий (должностей);
• сверхурочную работу;
• работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Стимулирующие доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, за ученую степень, звание; за выслугу лет (стаж работы); за знание иностранного языка.

Про премии и стимулы