Одна из важных причин, по которой работодателю может быть выгодно не заключать договор официально и не сообщать о том, что на работу принят новый сотрудник, - возможность сэкономить деньги. За каждого работника надо перечислить в Федеральную налоговую службу налог на доходы физических лиц и страховые взносы. Тарифы страховых взносов определены в статье 425 Налогового кодекса Российской Федерациии составляют:

• на обязательное пенсионное страхование - 22%, если сумма заработной платы за год не превышает 1 565 000 рублей, и 10% - как только сумма будет превышена;
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 2,9% с годовой заработной платы до 1 032 000 рублей;
• на обязательное медицинское страхование - 5,1%.

Это означает, что если ваша заработная плата 50 000 рублей в месяц по договору, то за год работодатель перечислит 180 000 рублей страховых взносов. Учитывая, что после этого с вас еще удержат 78 000 тысяч рублей (ставка налога на доход физических лиц - 13%), то в итоге получается очень большая сумма, которую вместо вас и работодателя получит государство. Вот почему представители бизнеса, особенно малого, предпочитают уходить в тень, и работники соглашаются на неформальные трудовые отношения. Налоги и страховые взносы (кроме взноса на социальное страхование) необходимо будет перечислить и при заключении гражданско-правового договора.