Почему работодателю не всегда выгодно заключать договор

Од­на из важ­ных при­чин, по ко­то­рой ра­бо­то­да­те­лю мо­жет быть вы­год­но не за­клю­чать до­го­вор офи­ци­аль­но и не со­об­щать о том, что на ра­бо­ту при­нят но­вый со­труд­ник, - воз­мож­ность сэко­но­мить день­ги. За каж­до­го ра­бот­ни­ка на­до пере­чис­лить в Фе­де­раль­ную на­ло­го­вую служ­бу стра­хо­вые вз­но­сы. Та­ри­фы стра­хо­вых вз­но­сов на 2017–2019 го­ды опре­де­ле­ны в ста­тье 425 На­ло­го­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­циии со­став­ляют:

  • на обя­за­тель­ное пен­сионное стра­хо­ва­ние 22%, если сум­ма за­ра­бот­ной пла­ты за год не пре­вы­ша­ет до 1150000 ру­блей, 10% как толь­ко сум­ма бу­дет пре­вы­ше­на;
  • на обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние на слу­чай вре­мен­ной не­тру­до­способ­но­сти и в свя­зи с ма­те­ринством - 2,9% с го­до­вой за­ра­бот­ной пла­ты до 865000 ру­блей;
  • на обя­за­тель­ное ме­ди­цинское стра­хо­ва­ние - 5,1%.

Это озна­ча­ет, что если ва­ша за­ра­бот­ная пла­та 50 000 ру­блей в ме­сяц, то за год ра­бо­то­да­тель пере­чис­лит 180 000 ру­блей стра­хо­вых вз­но­сов. Учи­ты­вая, что по­сле это­го с вас еще удер­жат 78 000 ты­сяч ру­блей (став­ка на­ло­га на до­ход фи­зи­че­ских лиц - 13%), то в ито­ге по­лу­ча­ет­ся очень большая сум­ма, ко­то­рую вме­сто вас и ра­бо­то­да­те­ля по­лу­чит го­су­дар­ство. Вот по­че­му пред­ста­ви­те­ли биз­не­са, осо­бен­но ма­ло­го, пред­по­чи­та­ют ухо­дить в тень, и ра­бот­ни­ки со­гла­ша­ют­ся на не­фор­маль­ные тру­до­вые от­но­ше­ния. На­ло­ги и стра­хо­вые вз­но­сы (кро­ме вз­но­са на со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние) необ­хо­ди­мо бу­дет пере­чис­лить и при за­клю­че­нии гра­жданско-пра­во­во­го до­го­во­ра.

#юри­сту_по­чи­тать

Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}