Договор может быть не только трудовой

Если вы не пла­ни­ру­е­те про­ве­сти в компа­нии дол­гое или неопре­де­лен­ное вре­мя, а про­сто го­то­вы вы­пол­нить ра­бо­ту с чет­кой да­той на­ча­ла и окон­ча­ния, то мо­жет быть за­клю­чен не толь­ко тру­до­вой, но и гра­жданско-пра­во­вой до­го­вор. Как пра­ви­ло, это до­го­во­ры под­ря­да, по­ру­че­ния и воз­мездно­го ока­за­ния услуг. Они име­ют ряд важ­ных от­ли­чий от тру­до­во­го до­го­во­ра.

  • Гра­жданско-пра­во­вые от­но­ше­ния ре­гу­ли­ру­ют­ся не Тру­до­вым, а Гра­жданским ко­дек­сом РФ (ста­тья 420 ГК РФ);
  • в до­го­во­рах вы­пол­не­ния ра­бот или ока­за­ния услуг за­ра­нее ука­зы­ва­ет­ся кон­крет­ное за­да­ние и сро­ки его вы­пол­не­ния, по тру­до­во­му до­го­во­ру ра­бот­ник дол­жен вы­пол­нять по­ру­че­ния ру­ко­водства по ме­ре их по­ступ­ле­ния;
  • ис­пол­ни­те­ли и под­ряд­чи­ки са­ми опре­де­ля­ют, как, когда и где они бу­дут вы­пол­нять ра­бо­ту (если это не кон­кре­ти­зи­ро­ва­но в до­го­во­ре), на­ем­ный ра­бот­ник свя­зан пра­ви­ла­ми вну­трен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, ре­жи­мом ра­бо­че­го вре­ме­ни;
  • при за­клю­че­нии гра­жданско-пра­во­во­го до­го­во­ра ис­пол­ни­тель впра­ве рас­счи­ты­вать толь­ко на воз­на­гра­жде­ние, ко­то­рое выпла­чи­ва­ет­ся по за­ра­нее уста­нов­лен­но­му гра­фи­ку, а по тру­до­во­му до­го­во­ру ра­бо­то­да­тель дол­жен обес­пе­чить на­ем­ного ра­бот­ни­ка ра­бо­чим ме­стом, сред­ства­ми для вы­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей, опла­чи­вать ему боль­нич­ный и отпуск, а так­же выпла­чи­вать ре­гу­ляр­но за­ра­бот­ную пла­ту.

Как ви­дим, по гра­жданско-пра­во­во­му до­го­во­ру у ра­бо­то­да­те­ля мень­ше обя­за­тельств перед ва­ми, но и у вас больше сво­бо­да дей­ствий. Как имен­но бу­дут оформ­ле­ны ва­ши от­но­ше­ния, вы мо­же­те ре­шить в про­цес­се пере­го­во­ров, глав­ное, что­бы они бы­ли оформ­ле­ны.

#юридическое
Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}