Если вы не планируете провести в компании долгое или неопределенное время, а просто готовы выполнить работу с четкой датой начала и окончания, то может быть заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Как правило, это договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Они имеют ряд важных отличий от трудового договора.

Как видим, по гражданско-правовому договору у работодателя меньше обязательств перед вами, но и у вас больше свобода действий. Как именно будут оформлены ваши отношения, вы можете решить в процессе переговоров, главное, чтобы они были оформлены.