Если вы не планируете провести в компании долгое или неопределенное время, а просто готовы выполнить работу с четкой датой начала и окончания, то может быть заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Как правило, это договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Они имеют ряд важных отличий от трудового договора.

• Гражданско-правовые отношения регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ (статья 420 ГК РФ);
• в договорах выполнения работ или оказания услуг заранее указывается конкретное задание и сроки его выполнения, по трудовому договору работник должен выполнять поручения руководства по мере их поступления;
• исполнители и подрядчики сами определяют, как, когда и где они будут выполнять работу (если это не конкретизировано в договоре), наемный работник связан правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени;
• при заключении гражданско-правового договора исполнитель вправе рассчитывать только на вознаграждение, которое выплачивается по заранее установленному графику, а по трудовому договору работодатель должен обеспечить наемного работника рабочим местом, средствами для выполнения трудовых обязанностей, оплачивать ему больничный и отпуск, а также выплачивать регулярно заработную плату.

Как видим, по гражданско-правовому договору у работодателя меньше обязательств перед вами, но и у вас больше свобода действий. Как именно будут оформлены ваши отношения, вы можете решить в процессе переговоров, главное, чтобы они были оформлены.