Договор может быть не только трудовой

Если вы не планируете провести в компании долгое или неопределенное время, а просто готовы выполнить работу с четкой датой начала и окончания, то может быть заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Как правило, это договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Они имеют ряд важных отличий от трудового договора.

Трудовой договор и договор ГПХ: общее и различное
Трудовой договор Договор ГПХ
Отношения работник–работодатель (ТК РФ) заказчик–исполнитель (ГК РФ)
Предмет трудовая функция (процесс) результат к определенному сроку
Условия труда, безопасность работодатель обеспечивает работодатель не обеспечивает
Оплата 2 раза в месяц (+суточные, отпуск, больничный, компенсации) по факту выполнения работ (+больничный)
Налоги и взносы 13% (15%) НДФЛ + 30% (15,1%) страховые взносы + 0,2–8,5% травматизм 13% (15%) НДФЛ + 30% (15,1%) страховые взносы

Как видим, по гражданско-правовому договору у работодателя меньше обязательств перед вами, но и у вас больше свобода действий. Как именно будут оформлены ваши отношения, вы можете решить в процессе переговоров, главное, чтобы они были оформлены.

#юридическое
Оцените материал
Ваша оценка

{{comment}}