Получение заработной платы обычно ассоциируется с работой по найму. У такой работы есть свои плюсы и минусы.

Основным недостатком работы по найму является сложность существенного увеличения доходов. Даже если ваша работа предполагает выплату бонусов и премий, как правило, для их получения приходится изрядно потрудиться. Также проблемы могут возникнуть в связи с тем, что вашу работу оценивает не рынок, а начальник: работая изо всех сил, можно не получить прибавку к заработной плате.

Преимущества работы по найму:

• работник делает работу только в рамках своих должностных обязанностей;
• работник несет меньше рисков, чем работодатель;
• работник может претендовать на фиксированный доход, указанный в договоре;
• работник имеет право на выходные дни и оплачиваемый отпуск и больничный.

Если человек не склонен к риску, то для него работа по найму выглядит привлекательнее, чем открытие своего бизнеса или оформление в качестве самозанятого.

Однако то, что вас приняли на работу, еще не гарантирует, что заработная плата будет выплачена и начальник не заставит работать до поздней ночи без соответствующей компенсации. Для того чтобы работа приносила доход, на который вы вправе рассчитывать, важно знать свои права.

Работа по найму предполагает заключение договора с работодателем. В договоре определяются права и обязанности сторон: какую работу должен выполнять работник и сколько ему будет платить за это работодатель. Перечень обязательных положений трудового договора содержится в статье 57 Трудового кодекса РФ.

На что обратить внимание при заключении трудового договора

Договор является основным документом, на основании которого можно решать трудовые споры. Если договор с работодателем не заключен, то практически невозможно доказать факт работы и претендовать на ее оплату.

Договор может быть не только трудовой

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать от работника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором.

В статье 64 Трудового кодекса РФ написано, что нельзя необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Это означает, что при устройстве на работу вам не могут отказать из-за возраста (трудовые договоры можно заключать с 16 лет), национальности, отсутствия регистрации по месту жительства, убеждений, отношения к религии, места жительства, наличия детей - всего, что не относится к деловым и профессиональным качествам человека.

Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй - у работника.

Помимо трудового договора, в жизни наемного работника есть еще несколько важных документов. С 1 января 2020 года в России началось формирование электронных трудовых книжек, ранее существовавших только на бумажных носителях.

В трудовую книжку работодатель должен внести сведения о месте, сроках работы и занимаемой должности. Посмотреть сведения в электронной трудовой книжке можно через Личный кабинет гражданина на сайте Социального фонда России или портале Госуслуг.

Также необходимо проследить, что на основании трудового договора работодатель оформил приказ (распоряжение) о приеме на работу. Это легко сделать, потому что в течение трех дней после подписания работодателем, приказ должен быть подписан работником.

Если нет договора и приказа, то вы фактически не являетесь работником и не можете претендовать на оплату вашего труда. Если не ведется трудовая книжка, то могут возникнуть сложности с определением стажа работы.

Также рекомендуется проследить, делает ли работодатель страховые взносы за работника в Федеральную налоговую службу (сведения можно запросить у самого работодателя или в Социальном фонде России).

Почему работодателю не всегда выгодно заключать договор